在和風送暖的四月，公司人力資源部組織全體在京新員工參加了2016年一季度新員工入職培訓。

    本次培訓旨在引導新員工深刻理解企業(yè)文化，熟知公司各項管理制度和規(guī)范，使他們順利完成“金港職業(yè)人”的過渡轉變。培訓議程分為四部分：首先，由人力資源部就公司企業(yè)文化、組織機構、企業(yè)用人觀、薪酬福利及績效考核等進行了講解；其次，由財務部對報銷及借款的相關制度流程進行了培訓；之后，綜合管理部對辦公紀律、用章用印、節(jié)能環(huán)保等行為規(guī)范進行了宣貫；最后，公司副總經理閆麗英進行總結講話，閆總深刻闡述了公司以“培養(yǎng)塑造優(yōu)秀人才 回報社會”為核心理念的企業(yè)文化深刻內涵及意義；并希望新員工珍惜公司提供的平臺和工作機會，盡快熟悉所屬各系統(tǒng)的工作任務和內容，在工作崗位上充分發(fā)揮個人價值，實現與公司共同成長和進步。

    通過本次培訓，希望新員工能夠深入理解公司管理理念和各項規(guī)章制度，在工作中按章辦事，更好地服務于本職工作。并以“高尚的能干成事的優(yōu)秀職業(yè)人”的標準嚴格要求自己，在金港建設的職業(yè)生涯歷練中，收獲快樂、收獲成長！ 

   
入職培訓效果測試                                                                     新員工入職培訓合影

（人力資源部供稿）