2011年10月13日，在北京市建筑業(yè)聯(lián)合會舉辦的2010年度“北京市建設(shè)工程項目管理經(jīng)驗交流暨表彰會”中，公司共獲得8項優(yōu)秀個人獎和4項項目管理成果獎。
　　其中，個人優(yōu)秀獎分別為：劉瑞明、王鴻鵠、趙金威獲2010年度北京市建筑企業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理；趙志強、劉柏剛、趙玉林 、王小偉、焦志強獲2010年度北京市優(yōu)秀建造師；管理成果獎項分別為空客A320基礎(chǔ)設(shè)施滑行道工程榮獲北京市建設(shè)工程優(yōu)秀項目管理成果一等獎（已獲國家優(yōu)秀項目管理成果獎），錫林浩特機場改造工程和亦莊交通指揮樓工程榮獲北京市建設(shè)工程優(yōu)秀項目管理成果二等獎，單店住宅小區(qū)二期C區(qū)住宅樓工程榮獲北京市建設(shè)工程優(yōu)秀項目管理成果三等獎，且4個項目均獲得北京市建筑企業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理部。
　　以上各項獎勵的獲得，離不開個人與團(tuán)隊的積極奮斗，同時，與各項目在推行公司管理手冊、規(guī)范項目管理過程中所作的努力密切相關(guān)。自公司推行管理手冊以來，公司的各項目管理人員的管理思想和意識逐漸加強；各項目的平均綜合管理水平逐年提高，正在逐漸接近全面規(guī)范管理?；诟黜椖考捌涔芾砣藛T對公司管理制度的推行和不懈努力，各項目及其管理人員獲得各類成果獎項在逐漸增多。其中包括，省市級及國家級優(yōu)秀項目經(jīng)理、優(yōu)秀建造師榮譽在逐年增多，各類QC、優(yōu)質(zhì)工程等質(zhì)量獎項也在逐年增多。在此過程中，企業(yè)的優(yōu)秀形象進(jìn)一步得到展現(xiàn)，金港建設(shè)的社會價值也獲得更高地提升。隨著企業(yè)的發(fā)展，在公司“培養(yǎng)塑造優(yōu)秀人才，回報社會”的企業(yè)文化核心理念指引下，將會涌現(xiàn)出更多的優(yōu)秀人才，創(chuàng)造更多、更輝煌的業(yè)績。（特約通訊員 王寬亮供稿）